Die Rolle der Personalberatung im Wirtschaftsleben

Welche Rolle spielt Personalberatung im heutigen Wirtschaftsleben?

Humankapital ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Ein gutes HR-Management ist deshalb für den Erfolg von Wirtschaftsunternehmen unerlässlich. Nichtsdestotrotz sehen sich viele Unternehmen mit verschiedenen HR-Herausforderungen konfrontiert, u.a. dem Recruiting, der Bindung, Compliance und Weiterbildung. Hier sind Personalberater eine wertvolle Unterstützung. 

_Frankenthal, 5. Juni 2024 – _Personalberatungen verfügen über qualifizierte HR-Spezialisten, die sich mit der Lösung von Problemen im Bereich Human-Ressources auskennen, beispielsweise der Identifizierung von Talenten als zukünftige Leistungsträger. Sie sind sehr gut darin, langfristig orientierte, funktionierende HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützen. Fachkundige Beratung wird in Bereichen Personalsuche und Inklusion, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement angeboten, die alle den Gesamterfolg des Unternehmens unterstützen.

Die Wirtschaftlichkeit der Personalberatung ist ein starkes Pro-Argument. Die Beauftragung eines Personalberaters auf Projektbasis ist häufig kostengünstiger als die Aufrechterhaltung eines eigenen HR-Recruitings, insbesondere im Bereich des „Active Sourcing“. Diese heute populäre Methode der Personalsuche durch einen Arbeitgeber mag regional bzw. für Facharbeiter gut funktionieren – im Bereich von Spezialisten, Experten und Führungskräften ist „Active Sourcing“ nur kurzfristig geeignet. Eine „offene Suche“ unter dem konkreten Firmennamen ermüdet die gesuchten Zielgruppen. Spätestens nach ein paar Jahren kommt der Zeitpunkt, wo jeder Experte vom Wettbewerb angeschrieben oder auch frustriert wurde. Eine professionelle Personalberatung, die mit Hilfe eines vertraulichen, verdeckten Suchprozesses (Headhunting) arbeitet, kann sowohl individuell werben als auch international suchen. Zudem spricht eine gute Personalberatung weit mehr Zielpersonen an, als es einer HR-Abteilung über Stellenanzeigen und Business-Netzwerke möglich ist. Darüber hinaus kann der Personalberater die Ziele & Potentiale neuer Mitarbeiter besser vergleichen und beurteilen.

Die Strategie der externen Unterstützung senkt den Bedarf an festangestelltem HR-Personals und spart damit Kosten bei Gehältern, Sozialleistungen und Schulungen, insbesondere in rezessiven Wirtschaftszeiten. Darüber hinaus helfen Personalberatungen Wirtschaftsunternehmen, besondere Fachkompetenz anzuwerben sowie kostspielige Fehler wie Verstöße gegen Arbeitsvorschriften zu vermeiden. Bei letzterem wird das Image des Unternehmens geschützt und vor Problemen mit dem Gesetz bewahrt.

Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Personalberatung ist die Zeitersparnis. Professionelle Firmen arbeiten nach einem klaren Prozess und Zeitplan. Sie können zeitaufwändige Aufgaben wie Compliance, Schulung und Rekrutierung effektiver einbinden. Auf diese Weise können sich Unternehmen auf ihre Hauptabläufe wie Vertrieb, Produktion, Supply Chain, Service und Produktentwicklung konzentrieren. Personalberater implementieren auch effektive HR-Verfahren, wie z. B. automatisierte Einstellungen und wertschätzendes Onboarding, die den Verwaltungsaufwand verringern und viel Zeit sparen.

Für weitere Informationen besuchen Sie: www.hshs.net

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstr. 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 06233 1256720
web ..: https://www.hshs.net/
email : meet@hshs.net

Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

Pressekontakt:

HSH+S Management und Personalberatung
Frau Helena Esau
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal

fon ..: 062331256720
email : altr@hshs.net

Lesen Sie auf bekannt im Web auch:

1. Personalberatung in Wien – Individuelle und maßgeschneiderte Lösungen
   Wien, 03.01.2022 - Headhunter und Personalberater (mbmc.at) bieten individuell und nach Bedarf jedes Unternehmens besonders in der IT Branche, in der Technik sowie im Vertrieb das optimale Recruiting....
   
   
2. Kratzer Personalberatung: Nie wieder offene Stellen!
   Die Personalberatung in Augsburg, bei der keine Stellen offen bleiben - nicht nur für Führungskräfte!...
   
   
3. Personalberatung nach allen Regeln der Kunst – So werden Sie als Personalberater richtig erfolgreich
   Vsevolod Rychagov erklärt in "Personalberatung nach allen Regeln der Kunst", worauf es bei einer erfolgreichen Personalberatung wirklich ankommt....
   
   
4. Personalberatung nach allen Regeln der Kunst – Neuauflage des Ratgebers für die berufliche Fortentwicklung
   Vsevolod Rychagov erklärt in "Personalberatung nach allen Regeln der Kunst", wie man als Personalberater richtig erfolgreich werden kann....
   
   
5. 30 Jahre Exzellenz in der Personalberatung
   Die Personalberatung dr. gawlitta (BDU) feiert in diesem Jahr ihr 30-jähriges Bestehen....
   
   

Schlagwörter: Personalberatung, Recruiting, Wirtschaft

Die Rolle der Personalberatung im Wirtschaftsleben

Sie wollen diesen Beitrag verlinken? Der Quellcode lautet:
<a href="https://www.bekannt-im-web.de/169218/die-rolle-der-personalberatung-im-wirtschaftsleben.html" title="Die Rolle der Personalberatung im Wirtschaftsleben" target="_blank">Die Rolle der Personalberatung im Wirtschaftsleben</a>