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> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
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> Top-Instrumente für das Personal-Controlling
> Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
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Top-Instrumente für das Personal-Controlling
> Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR-Monitoring
> Welchen Beitrag leisten Personalkennzahlen für das Unternehmensmanagement?
> Bitte keinen „Zahlenfriedhof“: Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
> Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
> Grenzen von Kennzahlen: Was regelt die betriebliche Mitbestimmung?
> Big Data und Digitale Transformation: Neue Anforderungen an das Personal-ControllingPersonalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
> Zukünftige Kompetenzfelder identifizieren und gezielt besetzen
> Passt der Team-Mix? Die richtigen Persönlichkeitstypen an Board holen
> „Überflieger“ oder „Dead Wood“: Talente-Pool aufbauen und Top-Mitarbeiter binden
> Spezialisten- oder Führungslaufbahn? Kennzahlen für die PersonalentwicklungAktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung
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Herr Achim Schulz
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wurde veröffentlicht am 19. September 2019 auf bekannt im Web in der Rubrik Allgemein
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